Wybrane oprogramowanie

Oprogramowanie z największą liczbą recenzji

Odkryj produkty z największą liczbą recenzji użytkowników w kategorii: Programy kadrowo płacowe

Wyniki: 5 w
Przypisywanie wynagrodzenia podstawowego, premii i kapitału do poszczególnych zespołów dzięki zarządzaniu wieloma walutami, widokom lokalnym i benchmarkom płacowym. Dowiedz się więcej na temat produktu: bob
bob upraszcza alokację płac podstawowych, premii i planów kapitałowych w międzynarodowych zespołach dzięki zarządzaniu wieloma walutami, widokom lokalnych walut i lokalnym benchmarkom płacowym. Możliwość definiowania uprawnień i ról a także wykonywania działań zbiorczych, aby ułatwić proces. Możliwość zarządzania dowolną liczbą walut i okresów rozliczeniowych oraz włączania do procesu wszystkich osób, które muszą brać w nim udział – od regionalnego działu HR po kierowników placówek i osoby na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla. Dowiedz się więcej na temat produktu: bob

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Modelowanie planu kompensacji
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Analiza danych rynkowych
  • Zarządzanie budżetem
Lista płac i zgodność z przepisami stworzona dla pracowników na całym świecie. Dowiedz się więcej na temat produktu: Deel
Deel to oprogramowanie do globalnego zarządzania listami płac, wynagrodzeniami i świadczeniami, stworzone dla globalnych zespołów. Natychmiastowe zatrudnianie i opłacanie pełnoetatowych pracowników lub niezależnych wykonawców na całym świecie, w ciągu kilku minut. Dzięki Deel firmy mogą obsługiwać listę płac i tworzyć zlokalizowane umowy prawne w ponad 150 krajach, stosując proces samoobsługi z wykorzystaniem technologii. Lokalne rozwiązania świadczeń wspierają świadczenia emerytalne, premie, urlopy i dotacje na akcje. To nowoczesna platforma płatnicza stworzona z myślą o przyszłości pracy. Dowiedz się więcej na temat produktu: Deel

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Modelowanie planu kompensacji
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Analiza danych rynkowych
  • Zarządzanie budżetem
Capdesk to rozwiązanie do zarządzania kapitałem, które pomaga firmom prywatnym zautomatyzować i zarządzać ich tabelami kapitałów i planami opcji pracowniczych. Dowiedz się więcej na temat produktu: Capdesk
Capdesk to platforma do zarządzania akcjami, która umożliwia firmom o wysokim wzroście w całej Europie śledzenie ich tabel limitów w miarę ich skalowania, z większą dokładnością i wydajnością. Jego unikalne oprogramowanie typu cap table jest uzupełnione o zestaw funkcji, które przekształcają kapitał własny, opcje i gwarancje w wymierną premię dla pracowników oraz potężną metodę motywowania pracowników. Wciel w życie swoje akcje dzięki Capdesk. Dowiedz się więcej na temat produktu: Capdesk

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Modelowanie planu kompensacji
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Analiza danych rynkowych
  • Zarządzanie budżetem
Ledgy pomaga kierownikom ds. wynagrodzeń i zespołom HR w łatwym zarządzaniu szczegółami planów uczestnictwa pracowników. Dowiedz się więcej na temat produktu: Ledgy
Zarządzanie wynagrodzeniami jest proste dzięki Ledgy. Intuicyjny i łatwy w użyciu pulpit nawigacyjny umożliwia wdrażanie pracowników, zarządzanie planami uczestnictwa, akcjami, przygotowywanie tabel maksymalnych limitów. Możesz automatyzować przepływy pracy i podpisywać dokumenty, załączać pliki PDF, importować masowo pliki Excel, wysyłać wiadomości o zdarzeniach, takich jak vesting cliff, termin zapadalności i nie tylko. Pracownicy mają własny pulpit nawigacyjny, który umożliwia przyciągnięcie i utrzymanie cennych talentów. Dowiedz się więcej na temat produktu: Ledgy

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Modelowanie planu kompensacji
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Analiza danych rynkowych
  • Zarządzanie budżetem
Zaufane dane i intuicyjne oprogramowanie niezbędne do pewnego podejmowania decyzji o wynagrodzeniu
Oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami jest potężnym narzędziem wykorzystywanym do budżetowania i prognozowania, które zwiększa sprawiedliwe wynagrodzenie i przejrzystość struktur wynagrodzeń w organizacji. Gdy pracownicy są nagradzani za swoje osiągnięcia i wybitną wydajność, prowadzi to do zwiększenia zadowolenia z pracy. Dowiedz się więcej na temat produktu: BizMerlinHR

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Modelowanie planu kompensacji
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Analiza danych rynkowych
  • Zarządzanie budżetem