Od 15 lat pomagamy firmom
w wyborze lepszego oprogramowania

Programy kadrowo płacowe

Programy kadrowo płacowe pomagają organizacjom zwiększyć motywację i utrzymać pracowników poprzez strukturyzację świadczeń opartych na wynikach, usprawnienie korekt płatności w całej firmie oraz śledzenie wypłat wynagrodzeń. Systemy kadrowo płacowe są powiązane z narzędziami do zarządzania talentami, oprogramowaniem do oceny wydajności, systemami zarządzania prowizjami i programami płacowymi.

Przypisywanie wynagrodzenia podstawowego, premii i kapitału do poszczególnych zespołów dzięki zarządzaniu wieloma walutami, widokom lokalnym i benchmarkom płacowym. Dowiedz się więcej na temat produktu: Bob
bob upraszcza alokację płac podstawowych, premii i planów kapitałowych w międzynarodowych zespołach dzięki zarządzaniu wieloma walutami, widokom lokalnych walut i lokalnym benchmarkom płacowym. Możliwość definiowania uprawnień i ról a także wykonywania działań zbiorczych, aby ułatwić proces. Możliwość zarządzania dowolną liczbą walut i okresów rozliczeniowych oraz włączania do procesu wszystkich osób, które muszą brać w nim udział – od regionalnego działu HR po kierowników placówek i osoby na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla. Dowiedz się więcej na temat produktu: Bob

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Schemat organizacyjny
  • Planowanie wynagrodzeń
  • Zarządzanie premiami
  • Oświadczenia o rekompensacie
  • Zarządzanie wydajnością
  • Baza danych pracowników
  • Konfigurowalne wzory
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Zarządzanie listami płac
Jedyna globalna platforma kadrowo-płacowa stworzona z myślą o pracownikach na całym świecie.
Deel to oprogramowanie do globalnego zarządzania listami płac, wynagrodzeniami i świadczeniami, stworzone dla globalnych zespołów. Natychmiastowe zatrudnianie i opłacanie pełnoetatowych pracowników lub niezależnych wykonawców na całym świecie, w ciągu kilku minut. Dzięki Deel firmy mogą obsługiwać listę płac i tworzyć zlokalizowane umowy prawne w ponad 150 krajach, stosując proces samoobsługi z wykorzystaniem technologii. Lokalne rozwiązania świadczeń wspierają świadczenia emerytalne, premie, urlopy i dotacje na akcje. To nowoczesna platforma płatnicza stworzona z myślą o przyszłości pracy. Dowiedz się więcej na temat produktu: Deel

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Schemat organizacyjny
  • Planowanie wynagrodzeń
  • Zarządzanie premiami
  • Oświadczenia o rekompensacie
  • Zarządzanie wydajnością
  • Baza danych pracowników
  • Konfigurowalne wzory
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Zarządzanie listami płac
Łącz zdalnie zespoły, uzyskuj opinie pracowników i nagradzaj swoich ludzi dzięki kompleksowej platformie zaangażowania Empuls.
Xoxoday Empuls, kompleksowe rozwiązanie do holistycznego angażowania pracowników, pomaga organizacjom poprawić kulturę pracy i ożywić ich cyfrowe miejsce pracy. Liderzy HR wykorzystują Empuls do łączenia pracowników ze wspólnym celem organizacji, eliminowania silosów informacyjnych, zapewniania głosu każdemu pracownikowi i budowania kultury uznania w całej organizacji. Empuls to przyjazna dla użytkownika platforma dla działów HR, która umożliwia rozpoczęcie inicjatyw związanych z ludźmi w mniej niż 24 godziny. Organizacje Dowiedz się więcej na temat produktu: Empuls

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Schemat organizacyjny
  • Planowanie wynagrodzeń
  • Zarządzanie premiami
  • Oświadczenia o rekompensacie
  • Zarządzanie wydajnością
  • Baza danych pracowników
  • Konfigurowalne wzory
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Zarządzanie listami płac
Pakiet aplikacji do zarządzania kapitałem ludzkim: HR, świadczenia, listy płac, zarządzanie wynikami i talentami.
Oracle Fusion Cloud Human Capital Management to kompletne rozwiązanie chmurowe, które łączy wszystkie procesy związane z zasobami ludzkimi i każdą osobę w całym przedsiębiorstwie. Zapewnia to spójne doświadczenie na różnych urządzeniach, umożliwia jedno źródło prawdy dla danych HR w celu usprawnienia procesu decyzyjnego i zapewnia wiodące na rynku innowacje, które zaspokoją twoje potrzeby dziś i w przyszłości. Pakiet aplikacji do zarządzania kapitałem ludzkim obejmuje: HR, świadczenia, listy płac, zarządzanie wynikami i talentami. Dowiedz się więcej na temat produktu: Oracle Cloud HCM

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Schemat organizacyjny
  • Planowanie wynagrodzeń
  • Zarządzanie premiami
  • Oświadczenia o rekompensacie
  • Zarządzanie wydajnością
  • Baza danych pracowników
  • Konfigurowalne wzory
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Zarządzanie listami płac
Zaufane dane i intuicyjne oprogramowanie niezbędne do pewnego podejmowania decyzji o wynagrodzeniu
Oprogramowanie do zarządzania wynagrodzeniami jest potężnym narzędziem wykorzystywanym do budżetowania i prognozowania, które zwiększa sprawiedliwe wynagrodzenie i przejrzystość struktur wynagrodzeń w organizacji. Gdy pracownicy są nagradzani za swoje osiągnięcia i wybitną wydajność, prowadzi to do zwiększenia zadowolenia z pracy. Dowiedz się więcej na temat produktu: ClayHR

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Schemat organizacyjny
  • Planowanie wynagrodzeń
  • Zarządzanie premiami
  • Oświadczenia o rekompensacie
  • Zarządzanie wydajnością
  • Baza danych pracowników
  • Konfigurowalne wzory
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Zarządzanie listami płac
Compass to rozwiązanie gamifikacyjne, które pomaga firmom zarządzać celami, wynikami, prowizjami i programami motywacyjnymi dla zespołów sprzedażowych.
Compass to rozwiązanie gamifikacyjne, które pomaga firmom zarządzać celami, wynikami, prowizjami i programami motywacyjnymi dla zespołów sprzedażowych. Compass automatyzuje najbardziej złożone plany wynagrodzeń, oblicza tysiące rekordów w ciągu kilku sekund i zapobiega błędom płatności oraz opóźnieniom w wypłatach. Dowiedz się więcej na temat produktu: Compass

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Schemat organizacyjny
  • Planowanie wynagrodzeń
  • Zarządzanie premiami
  • Oświadczenia o rekompensacie
  • Zarządzanie wydajnością
  • Baza danych pracowników
  • Konfigurowalne wzory
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Zarządzanie listami płac
HRSoft wprowadza porządek w chaosie wynagrodzeń dzięki jedynej ujednoliconej, specjalnie zaprojektowanej platformie, która cyfrowo przekształca cykl życia wynagrodzeń.
Dzięki znanej w branży, specjalnie zbudowanej platformie do zarządzania cyklem życia wynagrodzeń, HRSoft zapewnia moc i wpływ transformacji cyfrowej na najmniej zautomatyzowany proces w HR. HRSoft COMPview zapewnia zdigitalizowany, zintegrowany system ewidencji dla projektowania, zatwierdzania, realizacji i pomiarów nawet najbardziej złożonych strategii wynagrodzeń. COMPview przenosi wszystkie rozbieżne dane związane z wynagrodzeniami do jednego ujednoliconego systemu, z odpowiednim poziomem przejrzystości dla interesariuszy. Dowiedz się więcej na temat produktu: HRsoft Compensation Management

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Schemat organizacyjny
  • Planowanie wynagrodzeń
  • Zarządzanie premiami
  • Oświadczenia o rekompensacie
  • Zarządzanie wydajnością
  • Baza danych pracowników
  • Konfigurowalne wzory
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Zarządzanie listami płac
Capdesk to rozwiązanie do zarządzania kapitałem, które pomaga firmom prywatnym zautomatyzować i zarządzać ich tabelami kapitałów i planami opcji pracowniczych.
Capdesk to platforma do zarządzania akcjami, która umożliwia firmom o wysokim wzroście w całej Europie śledzenie ich tabel limitów w miarę ich skalowania, z większą dokładnością i wydajnością. Jego unikalne oprogramowanie typu cap table jest uzupełnione o zestaw funkcji, które przekształcają kapitał własny, opcje i gwarancje w wymierną premię dla pracowników oraz potężną metodę motywowania pracowników. Wciel w życie swoje akcje dzięki Capdesk. Dowiedz się więcej na temat produktu: Capdesk

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Schemat organizacyjny
  • Planowanie wynagrodzeń
  • Zarządzanie premiami
  • Oświadczenia o rekompensacie
  • Zarządzanie wydajnością
  • Baza danych pracowników
  • Konfigurowalne wzory
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Zarządzanie listami płac
Ledgy pomaga kierownikom ds. wynagrodzeń i zespołom HR w łatwym zarządzaniu szczegółami planów uczestnictwa pracowników.
Zarządzanie wynagrodzeniami jest proste dzięki Ledgy. Intuicyjny i łatwy w użyciu pulpit nawigacyjny umożliwia wdrażanie pracowników, zarządzanie planami uczestnictwa, akcjami, przygotowywanie tabel maksymalnych limitów. Możesz automatyzować przepływy pracy i podpisywać dokumenty, załączać pliki PDF, importować masowo pliki Excel, wysyłać wiadomości o zdarzeniach, takich jak vesting cliff, termin zapadalności i nie tylko. Pracownicy mają własny pulpit nawigacyjny, który umożliwia przyciągnięcie i utrzymanie cennych talentów. Dowiedz się więcej na temat produktu: Ledgy

Funkcje

  • Raportowanie/analityka
  • Schemat organizacyjny
  • Planowanie wynagrodzeń
  • Zarządzanie premiami
  • Oświadczenia o rekompensacie
  • Zarządzanie wydajnością
  • Baza danych pracowników
  • Konfigurowalne wzory
  • Zarządzanie świadczeniami
  • Zarządzanie listami płac